鍍鋅帶鋼轉型困境的導火線

      鍍鋅帶鋼廠家面對互聯網等新興企業競爭,傳統鍍鋅帶鋼廠家已經喪失了對人才的吸引力,傳統的運營模式,往往造成繁雜的組織管理架構,自上至下的延時管理,僵化低效的激勵機制。

     層層傳遞,必然讓鍍鋅帶鋼廠家的問題加碼,直接導致轉型困境,而與此相反,鍍鋅帶鋼廠家扁平化的管理,自下而上的創新,開放式的激勵機制,越來越成為鍍鋅帶鋼廠家高速增長的標識。文章來源鍍鋅帶鋼http://www.80shw.com/。

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